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        如何迎接新時(shí)代、新征程、新挑戰(zhàn)？如何長(zhǎng)期保持奮斗者精神，長(zhǎng)期保持團(tuán)結(jié)、和諧、健康、持久、穩(wěn)定向前發(fā)展的良好局面？水文地質(zhì)工程公司一直在思考。

        近日，水文地質(zhì)工程公司管理經(jīng)營(yíng)班子召開(kāi)專題會(huì)議，研究討論當(dāng)前面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)、職工中存在的思想問(wèn)題及原因、解決這些問(wèn)題的措施，會(huì)議決定建立 “大走動(dòng)、大談心、大關(guān)心、大導(dǎo)向”工作制度，并制訂實(shí)施方案貫徹落實(shí)。這是公司首次以責(zé)任制方式，明確有關(guān)責(zé)任人在從事管理、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、服務(wù)工作過(guò)程中，有針對(duì)性地融入開(kāi)展職工思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)工作，工作效果接受職工民主測(cè)評(píng)，并與個(gè)人的評(píng)先推優(yōu)、績(jī)效工資掛鉤。

        在公司制訂的“大走動(dòng)、大談心、大關(guān)心、大導(dǎo)向”工作制度實(shí)施方案中，規(guī)定院任命的中層干部、公司總經(jīng)理聘任的副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理、生產(chǎn)安全部和經(jīng)營(yíng)部主任等為責(zé)任人；公司全體職工為工作對(duì)象，并分別劃入管理部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)、黨支部、工分會(huì)、團(tuán)支部、女職工、獲獎(jiǎng)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)等工作對(duì)象群體中；明確了“大走動(dòng)”“大談心”“大關(guān)心”“大導(dǎo)向”的工作內(nèi)容及要求，各責(zé)任人的年度任務(wù)指標(biāo)及深入生產(chǎn)一線開(kāi)展工作的指標(biāo)；規(guī)定了半年工作會(huì)、年度總結(jié)會(huì)、“三八婦女節(jié)”“五一勞動(dòng)節(jié)”“五四青年節(jié)”、中國(guó)共產(chǎn)黨誕生紀(jì)念日等特定時(shí)段必須組織相應(yīng)的工作對(duì)象群體開(kāi)展工作；充分利用公司召開(kāi)專業(yè)會(huì)議（如培訓(xùn)、講座、講課），集中學(xué)習(xí)，文體活動(dòng)、慰問(wèn)活動(dòng)，質(zhì)量技術(shù)、安全生產(chǎn)檢查，各部門(mén)開(kāi)展內(nèi)部交流活動(dòng)等機(jī)會(huì)開(kāi)展工作。

        實(shí)施方案中，規(guī)定了對(duì)責(zé)任人的考核。包括責(zé)任人填寫(xiě)、報(bào)送工作信息表，責(zé)任人完成任務(wù)情況統(tǒng)計(jì)、公布，責(zé)任人向職工報(bào)告工作情況、接受職工無(wú)記名投票民主測(cè)評(píng)，責(zé)任人的工作效果與個(gè)人的評(píng)先推優(yōu)、績(jī)效工資掛鉤等。

        目前，公司已向各責(zé)任人下達(dá)了2018年度需要完成的“大走動(dòng)、大談心、大關(guān)心、大導(dǎo)向”工作任務(wù)指標(biāo)，各責(zé)任人已經(jīng)制訂了在6月份開(kāi)展工作的安排。公司相信，經(jīng)過(guò)扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展“大走動(dòng)、大談心、大關(guān)心、大導(dǎo)向”工作，公司職工隊(duì)伍的精神面貌將更加容光煥發(fā)，隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力將更加強(qiáng)大，公司邁向新時(shí)代、新征程的步伐將更加鏗鏘有力！